Herzlich Willkommen bei den

Zukunftsagenten.

Die Zukunftsagenten GmbH begleitet Unternehmen in die
Arbeitswelt 4.0 - mutig, individuell und pragmatisch.
Gemeinsam mit unseren Kunden erarbeiten
wir Zukunftsstrategien und leiten konkrete
Handlungsfelder rund um die Bereiche
Future Management, Future HR und Future Workspace ab.
 

Alle drei Bereiche werden zudem im strategischen und IT-gestützten Planungsprozess „Workforce Evolution“ vereint. Workforce Evolution ermöglicht es Unternehmen, ihre zukünftige Workforce auf Basis der Unternehmens- strategie und unter Berücksichtigung der Megatrends aktiv und ganzheitlich zu planen. Neben quantitativen Attributen bilden qualitative Attribute wie Lebensphase, Arbeitsform, Arbeitsethik, Automatisierungs– und Digitalisierungsgrad zentrale Elemente.

 
Einen detaillierten Überblick über den Prozess "Workforce Evolution" und unser Tool "Workforce Evolution Designer" finden Sie auch auf unserer Seite www.workforce-evolution.de.
 
Unsere Kunden laden wir ein, die Arbeitswelt 4.0 aktiv mit uns zu gestalten – Leidenschaft, Innovationsgeist und Nachhaltigkeit sind ihnen gewiss.

Individual contact:


Future Management

Markus Klups | Judith Klups

 

Future HR

Judith KlupsMarkus Klups

 

Future Workspace Design

Alexander KruseMarkus Klups

 

Workforce Evolution

Judith Klups | Ingo Weber

 
COMPANY
 
Zukunftsagenten GmbH
Rommerscheider Straße 85
51465 Bergisch Gladbach

Future Management – neue Herausforderungen und Chancen im Management komplexer Organisationen

Ihre Zukunftsstrategie trägt maßgeblich zur Erfolgssicherung sowie der nachhaltigen Existenz Ihres Unternehmens bei. Mit einer soliden, innovativen und nachhaltigen Zukunftsstrategie können Sie weiter als Ihre Konkurrenten in die Zukunft planen, diese verstehen und sich so einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Wenn dieser Wissensvorsprung Einzug in Ihre gesamte Organisation erhält, sind Sie vielen Unternehmen zwei Schritte voraus.

Wir betrachten Ihre Themen stets systemisch und sind so in der Lage, auch Teilprojekte und Einzelthemen immer im Gesamtkontext zu analysieren, planen und umzusetzen.

Ein ganzheitlicher Ansatz

Ausgehend von unseren Kernbereichen Future Management, Future HR, Future Workspace und Workforce Evolution erarbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden individuelle Strategien, Konzepte, Prozesse, Tools und Maßnahmen. So, wie es zu unseren Kunden passt.

Detaillierte Informationen finden Sie im Sternenhimmel unter dem jeweiligen Menüpunkt.

Workforce Evolution – ein ganzheitlicher Ansatz für den Weg in die Arbeitswelt 4.0

Megatrends? Digitalisierung? New Work? Wertewandel? Alles prägnante Schlagworte in der aktuellen Presse, Politik und Wirtschaft. Aber was bedeutet dies alles konkret für Unternehmen? Die Arbeitswelt der Zukunft ist bunt und flexibel – DIE Arbeitswelt wird es nicht mehr geben. Vielmehr gilt es, sie individuell zu gestalten und somit fit für die Zukunft zu sein.
Der ganzheitliche, systemische und IT-Tool-gestützte Beratungsansatz Workforce Evolution ebnet Unternehmen den Weg in ihre individuelle Arbeitswelt 4.0.
 
Im Mittelpunkt von Workforce Evolution steht die Frage, welche Workforce ein Unternehmen braucht, um in einer sich wandelnden Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Es geht um die Frage, welche Talente in Zukunft wann, wie, wo und in welcher Form zusammenarbeiten werden. Ausgangspunkte hierfür bilden die jeweilige Unternehmensstrategie, die prognostizierten Megatrends sowie eine individuelle Umfeld- und Standortanalyse.

Future Workspace – die Arbeitsumgebung als Erfolgsfaktor

Das Arbeitsumfeld unterstützt Ihre unternehmerische Strategie
in besonderem Maß. In Synergie mit Future Management
und Future HR generieren Gebäudeorganisation und
Raumstrukturen einen zukunftsorientierten Mehrwert.
Im Wettbewerb können Sie sich somit durch
eine ganzheitliche Qualität deutlich
von Ihrer Konkurrenz absetzen.

Future HR – HR als zentraler Treiber und Gestalter der Arbeitswelt 4.0

Die Arbeitswelt 4.0 bringt viele Veränderungen mit sich – HR kommt bei diesem Wandel eine zentrale Rolle zu. Als strategischer Partner der Geschäftsführung kann HR die Verantwortung dafür übernehmen, die Workforce zukunftsgerichtet zu planen und den Weg von der aktuellen Workforce zur zukünftigen zu beschreiben und begleiten.

In Zukunft wird es erfolgskritisch sein, genau zu wissen, welche Talente eine Organisation benötigt, um den wachsenden Herausforderungen gerecht zu werden. Schon heute fragen sich Unternehmen, wie sie es in Zeiten des Fachkräftemangels schaffen, rare Talente für sich zu begeistern und sie zu halten. Der demographischen Wandel wird Realität und „Führung“ wird neu gedacht werden müssen. Die Unternehmenskultur wird in Zeiten von Selbstverwirklichung, der Generationen Y & Z sowie dem Streben nach Sinnhaftigkeit immer bedeutsamer.

Betrachtet man heute den Durchschnitt vieler Unternehmen, zeichnet sich ein einheitliches und zugleich beunruhigendes Bild ab. Viele sind sich der notwendigen Veränderung bewusst, nur wenige handeln entsprechend ganzheitlich, systemisch und nachhaltig. Wir unterstützen Sie dabei, HR als echten Partner für das Management zu stärken.

WORKFORCE EVOLUTION & Wissen to go

Hier können Sie unsere aktuellen Veranstaltungen buchen und sich Veröffentlichungen herunterladen:


HR - BAR (WEBINAR) :: DIGITALISIERUNG PLANBAR MACHEN :: ZUKUNFTSFÄHIGE ORGANISATIONEN GESTALTEN MIT DEM WORKFORCE EVOLUTION DESIGNER UND DER SURROUND-VIEW APP

NEHMEN SIE TEIL AN UNSERER DIGITALEN „HR-BAR”! (WEBINAR) - KURZ, PRÄGNANT, SPANNEND UND KONKRET

IM DIGITALEN GESPRÄCH. 

HR-BAR BEDEUTET.....VERÄNDERBAR :: PLANBAR :: UMSETZBAR :: MESSBAR 

Markus Klups und Dr. Felix Langness geben in der HR-bar Impulse dazu, was konkret zu tun ist und wie Sie das Richtige tun! Machen Sie es sich einfach!

 

ZUKUNFT PERSONAL 2015 - DIE ZUKUFTSAGENTEN LAUNCHEN WORKFORCE EVOLUTION TOOL (.pdf)

Die Zukunftsagenten GmbH bringt im Rahmen der Messe Zukunft Personal den strategischen und innovativen Planungsprozess Workforce Evolution auf den Markt. Dieser befähigt Unternehmen, die Komplexität der anstehenden Veränderungen zu reduzieren, sich zu fokussieren sowie schnell und pragmatisch in die konkrete Umsetzung ihrer Arbeitswelt 4.0 zu gehen.

 

FUTURE NIGHT COLOGNE - BY ZUKUNFTSAGENTEN UND HORBACH (.pdf)

Megatrends? Digitalisierung? New Work? Wertewandel? – Alles prägnante Schlagworte in der aktuellen Presse, Politik und Wirtschaft. Aber was bedeutet dies alles konkret für die Unternehmen? Die Arbeitswelt der Zukunft ist bunt und flexibel – DIE Arbeitswelt wird es nicht mehr geben. Vielmehr gilt es, sie individuell zu gestalten und somit fit für die Zukunft zu sein. Es gilt, Komplexität zu reduzieren und sich auf einige Themen zu fokussieren. Doch auf welche, wo so viel zu tun zu sein scheint?

 

DIGITAL TRAININGS: DIGITAL (R)EVOLUTION CAMPUS - DIE REVOLUTION DER ARBEITSWELT (.pdf)

Die Digitalisierung bringt eine Revolution der Arbeitswelt mit sich, denn sie verändert alles: unsere Art zu arbeiten, zu leben, zu kommunizieren und zu führen. Die Art, Informationen zu beschaffen, zu lernen und Wissen zu teilen, die Art zu vermarkten, zu konsumieren und zu verkaufen.

Der „Digital (R)Evolution Campus“ ermöglicht es Ihnen, die Komplexität der globalen Digitalisierung zu verstehen, persönliche Konsequenzen zu erkennen und konkrete Implikationen für Ihren Job abzuleiten. 

 

Die Zukunft eines strategischen Rekrutierungskonzeptes - Bewerber als Kunden der Zukunft und die Notwendigkeit einer strategischen Rekrutierung wird zur erfolgskritischen Größe und entscheidender Faktor für die Zukunftsfähigkeit und Innovationskraft von Unternehmen. 

FUTURE RECRUITING: BEWERBER ALS KUNDEN DER ZUKUNFT UND DIE NOTWENDIGKEIT EINES STRATGISCHEN REKRUTIERUNGSKONZEPTES (.pdf)

 

Die Zukunftsagenten und der Managementcircle im gemeinsamen Newsletter zum Titelthema die Zukunft der Rekrutierung. Weitere Artikel und Inhalte werden folgen.

HR News - Zukunftsagenten und Managementcircle in gemeinsamer Sache (.pdf)

 

Wie sehen zukünftige Human Resources Organisationen aus? Welche Wege können heute schon eingeschlagen werden und welche Bereiche müssen Berücksichtigung finden? 

ZUKÜNFTIGE RAHMENBEDINGUNGEN FÜR HR - EIN BASISSZENARIO (.pdf)

 

Die Zukunft der Personalabteilung und des HR Managers – es steht ein Paradigmenwandel bevor - von klassischer Organisation hin zur essentiellen Säule des Managements

HR GOES FUTURE (.pdf)

 

Corporate Identity und HR Management? Ein notwendiges Zusammenspiel um den sich wandelnden Rahmenbedingungen im Personalmarkt gerecht zu werden. Ganzheitlich und integriert!

RELEVANZ VON HR UND CI (.pdf)

 

Projektmanagement und Future Work? Ein Widerspruch oder Ergänzung? Die Erfolgsfaktoren im Projektmanagement liegen beim Faktor Mensch und nicht in der weiteren Ausarbeitung des Reifegrades

PROJEKTMANAGEMENT UND FUTURE WORK (.pdf)

 

Neue Herausforderungen und Chancen im Management komplexer Organisationen

FUTURE WORK FORCE PLANNING (.pdf)

 

Was bedeutet „Arbeitswelt der Zukunft“ und in welchen Bereichen werden Unternehmen heute schon damit konfrontiert?

ARBEITSWELT DER ZUKUNFT (.pdf)